La compensación es el piso, no el techo
La compensación laboral cubre su tratamiento médico y parte de sus salarios perdidos, y paga sin importar de quién fue la culpa de la lesión. Ese es su valor. Su límite es que no paga nada por el dolor, nada por la pérdida permanente de la vida que tenía, y solo una fracción de lo que realmente ganaba — y a cambio, generalmente no puede demandar a su empleador en absoluto.
Lo que esa regla no hace es proteger a nadie más. Si alguien distinto de su empleador contribuyó a la lesión, existe un reclamo separado — un caso contra un tercero (third-party case) — que cubre todo lo que la compensación laboral deja fuera. Un conductor que lo atropelló mientras trabajaba. El dueño o contratista general de un lugar al que lo enviaron. El fabricante de una máquina a la que le quitaron un protector. La empresa que da mantenimiento al edificio donde se cayó. Estos son los casos que la mayoría de los trabajadores lesionados nunca saben que tenían.
Los dos reclamos interactúan y el orden importa. La compensación laboral impone un gravamen (lien) sobre cualquier recuperación de un tercero, y llegar a un acuerdo en el caso de lesión sin el consentimiento de la aseguradora puede hacerle perder los beneficios por completo. Es una trampa real, y se evita manejando ambos casos juntos.
Los casos que más manejamos
Lesionado conduciendo para el trabajo
Una colisión durante la jornada laboral es tanto un reclamo de compensación laboral como un reclamo ordinario contra el conductor responsable.
Lesionado en la propiedad de otra persona
Entregas, llamadas de servicio y obras ponen en juego al dueño de la propiedad y a sus contratistas de mantenimiento.
Maquinaria y equipo
Una guarda faltante o una herramienta defectuosa es un reclamo contra el fabricante, no contra su empleador.
Lesiones repetitivas y ocupacionales
El daño acumulativo y las enfermedades por exposición son indemnizables incluso sin un accidente único que señalar.
Lo que hacemos una vez que usted llama
Nos aseguramos de que la lesión se reporte y de que se presente el reclamo de compensación laboral para que los beneficios y el tratamiento comiencen sin interrupción.
Determinamos quién más estuvo involucrado — un conductor, un propietario, un contratista, un fabricante — porque ahí está la verdadera recuperación, y preservamos el equipo o la escena.
Construimos ambos expedientes en paralelo y nos aseguramos de notificar debidamente a la aseguradora de compensación, para que nada de lo que haga en un caso perjudique al otro.
Perseguimos el reclamo contra terceros y negociamos a la baja el gravamen de compensación, para que la indemnización llegue a usted y no a la aseguradora.
Preguntas frecuentes
¿Puede mi empleador despedirme por presentar el reclamo?
Tomar represalias contra un empleado por reclamar compensación laboral es ilegal en Nueva York. Aun así sucede, y vale la pena documentar lo que le dicen. El miedo a las represalias es la razón más común por la que las lesiones no se reportan, y una lesión no reportada es mucho más difícil de reclamar después.
¿Importa que el accidente haya sido mi culpa?
No para la compensación laboral, que se paga sin importar la culpa. Puede importar en un reclamo contra un tercero, pero Nueva York reduce la indemnización según su parte de responsabilidad en lugar de negarla.
Me pagan en efectivo, sin declarar. ¿Todavía tengo un reclamo?
Sí. La cobertura de compensación para trabajadores no depende de cómo le pagaban ni de su estatus migratorio, y un empleador que pagaba en efectivo para evitar la cobertura no se beneficia de ello. Llame antes de aceptar la afirmación de alguien de que usted no tiene derechos.
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