Il risarcimento è il minimo, non il massimo
L'indennità dei lavoratori copre le tue cure mediche e parte dei tuoi mancati guadagni, e paga indipendentemente da chi fosse in colpa per la lesione. Questo è il suo valore. Il suo limite è che non paga nulla per il dolore, nulla per la perdita permanente della vita che avevi, e solo una frazione di quanto guadagnavi effettivamente — e in cambio, generalmente non puoi fare causa al tuo datore di lavoro.
Quello che quella regola non fa è proteggere chiunque altro. Se qualcuno diverso dal tuo datore di lavoro ha contribuito alla lesione, esiste una richiesta separata — un caso contro terzi — e copre tutto ciò che l'indennità dei lavoratori esclude. Un guidatore che ti ha investito mentre lavoravi. Il proprietario o l'appaltatore generale di un cantiere dove sei stato mandato. Il produttore di una macchina con una protezione rimossa. L'azienda che gestisce la manutenzione dell'edificio dove sei caduto. Questi sono i casi che la maggior parte dei lavoratori infortunati non scopre mai di avere avuto.
Le due richieste interagiscono e l'ordine conta. L'indennità dei lavoratori fa valere un privilegio (lien) su qualsiasi risarcimento ottenuto da terzi, e transigere il caso di lesione senza il consenso dell'assicuratore può far perdere del tutto i tuoi benefici. È una trappola reale, ed è evitabile gestendo entrambi insieme.
I casi che trattiamo più spesso
Infortunato guidando per lavoro
Uno scontro durante l'orario di lavoro è sia una richiesta di indennizzo (compensation claim) sia una normale richiesta di risarcimento (claim) contro il conducente responsabile.
Infortunato nella proprietà altrui
Consegne, interventi tecnici e cantieri coinvolgono il proprietario dell'immobile e i suoi appaltatori di manutenzione.
Macchinari e attrezzature
Una protezione mancante o un utensile difettoso costituiscono un claim contro il produttore, non contro il datore di lavoro.
Lesioni ripetitive e professionali
Il danno cumulativo e le malattie da esposizione sono risarcibili anche senza un singolo incidente a cui ricondurli.
Cosa facciamo dopo la tua chiamata
Ci assicuriamo che l'infortunio venga denunciato e che la domanda di indennizzo venga presentata, così che benefici e cure inizino senza interruzioni.
Individuiamo chi altro era coinvolto — un conducente, un proprietario, un'impresa, un produttore — perché è lì che si trova il vero risarcimento, e conserviamo l'attrezzatura o la scena.
Costruiamo entrambi i fascicoli in parallelo e ci assicuriamo che l'assicurazione per l'indennizzo dei lavoratori sia debitamente informata, così che nulla di quanto fatto in un caso danneggi l'altro.
Portiamo avanti la richiesta verso terzi e negoziamo al ribasso il privilegio dell'indennizzo, così che il risarcimento arrivi a voi anziché all'assicurazione.
Domande frequenti
Il mio datore di lavoro può licenziarmi per aver presentato la richiesta?
Ritorsioni contro un dipendente per aver richiesto l'indennizzo dei lavoratori sono illegali a New York. Succede ancora, e vale la pena documentare quello che ti viene detto. La paura di ritorsioni è la ragione più comune per cui le lesioni non vengono denunciate, e una lesione non denunciata è molto più difficile da rivendicare in seguito.
Importa che l'incidente sia stato colpa mia?
Non per l'indennizzo dei lavoratori (workers' compensation), che viene corrisposto indipendentemente dalla colpa. Può contare in una richiesta contro terzi, ma New York riduce il risarcimento in base alla tua quota di responsabilità anziché escluderlo.
Vengo pagato in nero. Ho comunque diritto a un risarcimento?
Sì. La copertura assicurativa contro gli infortuni sul lavoro (workers' compensation) non dipende da come sei stato pagato né dal tuo status di immigrazione, e un datore di lavoro che ti ha pagato in contanti per evitare la copertura non ne trae alcun vantaggio. Chiama prima di accettare la garanzia di chiunque ti dica che non hai diritti.
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