შემიძლია თუ არა მესამე პირის სარჩელის აღძვრა, სანამ პენსილვანიაში მუშაკთა კომპენსაციას (Workers' Compensation) ვიღებ?

დასაქმებულთა კომპენსაციამ (workers' compensation) ავტომატურად არ გამორიცხავს სხვა სარჩელის შეტანას. თუ თქვენი დაზიანება გამოიწვია არა თქვენმა დამსაქმებელმა ან თანამშრომელმა, არამედ სხვა პირმა, შესაძლოა შეგეძლოთ მესამე პირის წინააღმდეგ სარჩელის შეტანა დასაქმებულთა კომპენსაციის მიღებისას, თუმცა მოქმედებს კონკრეტული წესები და რეგიონული კანონები. მართალია ზოგადი სამართლებრივი მიმოხილვები ხშირად ეხება პენსილვანიას, როუზდეილში, როჩდეილსა და კუინსში დაზარალებულ მუშაკებს შეუძლიათ მიმართონ Yakov Mushiyev & Associates, P.C.-ს ადგილობრივი კონსულტაციისთვის. მთავარია გამოვავლინოთ პოტენციურად პასუხისმგებელი გარეშე პირი და დავამტკიცოთ, რომ სწორედ მისმა დაუდევრობამ ან დეფექტურმა პროდუქტმა გამოიწვია ზიანი, რადგან დამსაქმებელი ჩვეულებრივ დაცულია ცალკე სამუშაო ადგილზე მიყენებული დაზიანების სარჩელისგან.

გასაგებია, თუ ფიქრობთ, რომ დასაქმებულთა კომპენსაცია თქვენი ერთადერთი გზაა სამუშაო ადგილზე მიღებული დაზიანების შემდეგ. თუმცა მესამე პირის წინააღმდეგ სარჩელმა შესაძლოა საშუალება მოგცეთ მოითხოვოთ ზიანის ანაზღაურება, რომელსაც დასაქმებულთა კომპენსაცია არ ფარავს, მათ შორის ტკივილისა და ტანჯვისთვის. ეს სტატია განმარტავს, როგორ მუშაობს მესამე პირის წინააღმდეგ სარჩელები, როგორ მოქმედებს დამსაქმებლის იმუნიტეტი და როგორ შეიძლება იმოქმედოს სარჩელმა შეღავათებსა და ანაზღაურებული თანხის დაბრუნებაზე. მნიშვნელოვანია შემთხვევის ფაქტობრივი გარემოებები, ისევე როგორც სამართლებრივი საკითხები, რომლებიც განსაზღვრავენ თქვენს შესაძლებლობებს.

შემიძლია თუ არა ერთდროულად მივიღო დასაქმებულთა კომპენსაცია და შევიტანო სარჩელი მესამე პირის წინააღმდეგ?

დიახ. პენსილვანიაში შესაძლებელია ერთდროულად მიმდინარეობდეს დასაქმებულთა კომპენსაციის მოთხოვნა და ცალკე სარჩელი, თუ თქვენი სამუშაო ადგილზე მიღებული დაზიანება გამოიწვია გარეშე პირმა. თითოეული სარჩელი განსხვავებულ პროცედურას მისდევს და ეხება განსხვავებულ ზარალს.

ორივე სარჩელის ერთდროულად შეტანა

ორივე სარჩელის ერთდროულად განხორციელება ნიშნავს დასაქმებულთა კომპენსაციის შეღავათების მოთხოვნას, ამავდროულად გარეშე პირის წინააღმდეგ პასუხისმგებლობის სარჩელის შეტანას. დასაქმებულთა კომპენსაცია შეიძლება უზრუნველყოს სამედიცინო და ხელფასის ნაწილობრივი დანაკარგის შეღავათები ბრალის დამტკიცების გარეშე. მესამე პირის წინააღმდეგ საქმე მოითხოვს მტკიცებულებას, რომ სწორედ მეორე მხარის დაუდევრობამ ან დეფექტურმა პროდუქტმა გამოიწვია შემთხვევა. მაგალითად, გაუმართავი აღჭურვილობით დაზარალებულ მუშაკს შესაძლოა ჰქონდეს სარჩელი მწარმოებლის წინააღმდეგ. ერთად, ეს სარჩელები შეიძლება მოიცავდეს დაუყოვნებელ შეღავათებსაც და ზარალსაც, რომელსაც დასაქმებულთა კომპენსაცია არ ფარავს.

სარჩელები დამსაქმებლებისა და სხვა მხარეების წინააღმდეგ

პენსილვანია ჩვეულებრივ კრძალავს დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის წინააღმდეგ სარჩელის შეტანას სამუშაო ადგილზე მიღებული დაზიანების გამო, თუმცა პასუხისმგებელი გარეშე პირის წინააღმდეგ სარჩელმა შეიძლება მიმდინარეობა გააგრძელოს. ეს განსხვავება მნიშვნელოვანია: დასაქმებულთა კომპენსაცია ზოგადად არის გზა დამსაქმებელთან დაკავშირებული სამუშაო ადგილის დაზიანებებისთვის, მაგრამ დაუდევარმა მძღოლმა ან პროდუქტის მწარმოებელმა შესაძლოა ცალკე პასუხისმგებლობა დაიკისროს. მესამე პირის წინააღმდეგ სარჩელმა შესაძლოა მოითხოვოს ტკივილისა და ტანჯვის, ემოციური სტრესისა და დაკარგული ხელფასის სრული ანაზღაურება. ადვოკატს შეუძლია შეაფასოს, ვინ გამოიწვია შემთხვევა და რომელი სარჩელები შეესაბამება არსებულ მტკიცებულებებს.

მზღვეველის კონტროლი და მესამე პირთან მორიგება

შრომის კომპენსაციის (workers' compensation) დამზღვეველი ავტომატურად არ ითავსებს მესამე მხარის წინააღმდეგ სარჩელს, მაგრამ მას შეუძლია მოითხოვოს ზარალის ანაზღაურება უკვე გადახდილი შეღავათებისთვის მიღებული ანაზღაურებიდან. შეატყობინეთ დამსაქმებელს და დამზღვეველს დაზიანების შესახებ და გაითვალისწინეთ ანაზღაურების მოთხოვნა შემოთავაზებული შეთანხმების მიღებამდე. შეთანხმებამ ანაზღაურების საკითხის გადაუჭრელად დატოვებამ შეიძლება გადაუჭრელი დატოვოს დაბრუნების საკითხები და გაართულოს მიღებული თანხის განაწილება. დამზღვეველი სულაც არ ფლობს მთელ შეთანხმების თანხას; მნიშვნელობა აქვს ზიანის ანაზღაურებას (damages) და გადახდილ შეღავათებს.

შტატის წესები და სარჩელის ვადები

მესამე მხარის წესები და ვადები შტატების მიხედვით განსხვავდება, ამიტომ შემთხვევის ადგილმდებარეობამ შეიძლება შეცვალოს ანალიზი. პენსილვანიაში ვადები ვრცელდება სამუშაო ადგილზე მიღებული დაზიანების სარჩელებზე, და მუშაკმა უნდა დაადასტუროს მეორე მხარის დაუდევრობა ან პროდუქტის დეფექტურობა. ჩრდილოეთ კაროლინაში, ჩრდილოეთ კაროლინის გენერალური ასამბლეის მიხედვით, დაზიანებული მუშაკი ინარჩუნებს მესამე მხარის წინააღმდეგ სარჩელის აღძვრის ექსკლუზიურ უფლებას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკი სარჩელს შეიტანს დაზიანებიდან 12 თვის განმავლობაში. მესამე მხარის საქმეში ასევე შესაძლებელია მოთხოვნილ იქნას ზიანის ანაზღაურება შრომის კომპენსაციის ფარგლებს მიღმა, მათ შორის ტკივილისა და ტანჯვისთვის და დაკარგული ხელფასის სრული ოდენობისთვის. იმოქმედეთ დროულად, რათა ორივე სარჩელი დაცული იყოს.

დამსაქმებლის იმუნიტეტი სამუშაო ადგილზე მიღებული დაზიანების სარჩელებისგან

პენსილვანია ზოგადად კრძალავს დასაქმებულებს უჩივლონ დამსაქმებელს სამუშაო ადგილზე მიღებულ დაზიანებაზე, რომელიც შრომის კომპენსაციით არის დაფარული. კომპენსაციის სარჩელი არის შეღავათების მიღების გზა; პირადი დაზიანების სარჩელმა შეიძლება ამის ნაცვლად მიმართოს გარე მხარეს, რომელიც პასუხისმგებელია ზიანზე. მაგალითად, სხვა მძღოლის მიერ დაზიანებულმა მიმწოდებელმა მუშაკმა შეიძლება აღძრას სარჩელი ამ მძღოლის წინააღმდეგ, ავტომატურად დამსაქმებლისთვის სარჩელის შეტანის ნაცვლად.

დამსაქმებლის იმუნიტეტს აქვს შეზღუდული გამონაკლისები. პენსილვანიის კანონმდებლობამ შეიძლება დასაქმებულს დართოს ნება, უჩივლოს დამსაქმებელს განზრახ მიყენებული ზიანისთვის ან თუ დამსაქმებელს არ ჰქონდა შრომის კომპენსაციის დაზღვევა. ეს სიტუაციები განსხვავდება ჩვეულებრივი სამუშაო ადგილის შემთხვევისგან, ამიტომ მნიშვნელოვანია დაზიანების გარემოებები და დამსაქმებლის დაზღვევის სტატუსი. მესამე მხარეს, ზოგადად, არ შეუძლია დამსაქმებლის საქმეში ჩართვა, თუ არ არსებობს წინასწარ დადებული ანაზღაურების (indemnity) ხელშეკრულება.

მტკიცებულებებმა შეიძლება დაეხმაროს იმის დადგენაში, გარე მხარემ გამოიწვია თუ არა დაზიანება. სასარგებლო დოკუმენტებში შესაძლოა შედიოდეს შემთხვევის ადგილის ფოტოები, მოწმეთა ჩვენებები, შემთხვევის ანგარიშები და ტექნიკური მომსახურების ჩანაწერები. დეფექტური აღჭურვილობის საქმეში, პროდუქტმა და მწარმოებლის დამადასტურებელმა დოკუმენტებმა შეიძლება დაეხმაროს დეფექტის დაზიანებასთან დაკავშირებაში. სატრანსპორტო შეჯახების შემდეგ, მძღოლის ინფორმაციამ და შეჯახების ჩანაწერებმა შეიძლება აჩვენოს, როგორ შეუწყო ხელი მეორე მძღოლმა შემთხვევას.

ადვოკატს შეუძლია შეაფასოს მტკიცებულებები, დაადგინოს პოტენციურად პასუხისმგებელი მხარეები და განასხვაოს მესამე მხარის სარჩელი დამსაქმებლის წინააღმდეგ სარჩელისგან. ეს განსხვავება მნიშვნელოვანია, თუ ქონების მფლობელი აკონტროლებდა სამუშაო ზონას, კონტრაქტორმა შექმნა საფრთხე, ან მძღოლმა გამოიწვია შეჯახება. სამუშაოსთან დაკავშირებული შეჯახებისთვის, რომელშიც ჩართულია სხვა მძღოლი, საავტომობილო შემთხვევის იურიდიული წარმომადგენლობა შეიძლება მიმართოს მძღოლის პოტენციურ პასუხისმგებლობას (liable). არ მიიჩნიოთ დამსაქმებლის იმუნიტეტი დაცვად შემთხვევასთან დაკავშირებული ყველა პირისთვის ან კომპანიისთვის.

პენსილვანიის შრომის კომპენსაცია სამუშაო ადგილზე მიღებული დაზიანებებისთვის

პენსილვანიის შრომის კომპენსაცია უზრუნველყოფს სამედიცინო და ხელფასის ნაწილობრივი დანაკარგის შეღავათებს დანაშაულის მტკიცების გარეშე. დასაქმებული, რომელიც დაზიანდა სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას, შეიძლება აკმაყოფილებდეს პირობებს მაშინაც კი, თუ შემთხვევის მიზეზი სადავოა. მაგალითად, მუშაკს, რომელიც დაზიანდა სამუშაო ადგილზე აღჭურვილობით, შეიძლება ჰქონდეს კომპენსაციის სარჩელი, სანამ გამოიძიება აღჭურვილობის გაუმართაობის გარემოებები. შრომის კომპენსაცია ეხება სამუშაო ადგილზე მიღებული დაზიანების შეღავათებს და არა ინციდენტთან დაკავშირებულ ყველა დანაკარგს.

დაზიანების შემდეგ, შეატყობინეთ დამსაქმებელს და შრომის კომპენსაციის სადაზღვევო კომპანიას. შეტყობინება ეხმარება დამზღვეველს სარჩელის შეფასებაში და განხილვის დაწყებაში. პენსილვანიაში სადაზღვევო კომპანიას დაზიანების შეტყობინებიდან აქვს 21 დღე სარჩელის დასაკმაყოფილებლად ან უარის სათქმელად. შეინახეთ სამედიცინო ვიზიტების, მკურნალობის რეკომენდაციების და სამუშაო შეზღუდვებთან დაკავშირებული კომუნიკაციების ჩანაწერები. ეს ჩანაწერები ადასტურებენ, თუ როგორ მოქმედებს დაზიანება მკურნალობასა და სამუშაოს შესრულების უნარზე.

სამედიცინო და ხელფასის დაკარგვის კომპენსაციას სხვადასხვა დანიშნულება აქვს. სამედიცინო გასაცემლები ეხება სამსახურეობრივი დაზიანების მკურნალობას, ხოლო ხელფასის ნაწილობრივი დაკარგვის გასაცემლები ანაზღაურებს მხოლოდ შემოსავლის ნაწილს. თუ ვერ ასრულებთ თქვენს ჩვეულ მოვალეობებს, დააფიქსირეთ, როგორ აისახება დაზიანება თქვენს სამუშაოზე. მაგალითად, ზურგის დაზიანებამ, რომელიც მოითხოვს მუდმივ მკურნალობას, შეიძლება იმოქმედოს როგორც თქვენს სამედიცინო საჭიროებებზე, ასევე ტვირთის აწევასთან დაკავშირებულ სამუშაოზე დაბრუნების უნარზე. ეს დეტალები ეხმარება კომპენსაციის მოთხოვნის (claim) ახსნას.

მესამე მხარის სარჩელი (third-party lawsuit) განცალკევებულია მუშაკთა კომპენსაციის (workers' compensation) პროცესისგან. შემთხვევის შესახებ მტკიცებულებები შეიძლება მნიშვნელოვანი იყოს ორივე მოთხოვნისთვის, მაგრამ თითოეულს განსხვავებული ფოკუსი აქვს: მუშაკთა კომპენსაციის გასაცემლები და მესამე მხარის პასუხისმგებლობა დაზიანებაზე. შეინახეთ შესაბამისი ინციდენტის ანგარიშები, სამედიცინო ჩანაწერები და ინფორმაცია ნებისმიერი ჩართული აღჭურვილობის შესახებ. თუ მოთხოვნები მორიგებამდე ან ანაზღაურების დავამდე მივა, გადახდილი გასაცემლები და მესამე მხარისგან მიღებული ანაზღაურება მნიშვნელოვანი ხდება. პენსილვანიაში ანაზღაურების დავებს ჩვეულებრივ წყვეტს მუშაკთა კომპენსაციის მოსამართლე (Workers' Compensation Judge).

როგორ მოქმედებს მუშაკთა კომპენსაცია მესამე მხარის პირადი დაზიანების სარჩელზე?

პენსილვანიაში მუშაკთა კომპენსაცია და მესამე მხარის სარჩელი შრომითი დაზიანების სხვადასხვა ასპექტებს ეხება. მუშაკთა კომპენსაცია უზრუნველყოფს სამედიცინო და ხელფასის ნაწილობრივი დაკარგვის გასაცემლებს, ხოლო სარჩელმა შეიძლება ზიანის ანაზღაურება (damages) მოითხოვოს პასუხისმგებელი მხარისგან. ეს განსხვავება მნიშვნელოვანია, როდესაც დაზიანება იწვევს დანაკარგებს, რომლებიც სცილდება დაზღვეულ გასაცემლებს. მაგალითად, გაუფრთხილებელმა მძღოლმა, რომელმაც დაარტყა სამსახურეობრივ მოვალეობებს ასრულებელ მუშაკს, შეიძლება ცალკე მოთხოვნის წინაშე აღმოჩნდეს შეჯახებასთან დაკავშირებით.

მესამე მხარისგან მიღებულმა ანაზღაურებამ ასევე შეიძლება გამოიწვიოს ანაზღაურების დაბრუნების მოთხოვნა. მუშაკთა კომპენსაციის მზღვეველმა შეიძლება მოითხოვოს უკვე გადახდილი გასაცემლების დაბრუნება მიღებული თანხიდან. ამან შეიძლება იმოქმედოს იმაზე, თუ რამდენს შეინარჩუნებს საბოლოოდ დაზარალებული მუშაკი. თანხა დამოკიდებულია გადახდილ გასაცემლებზე და მიღებული ანაზღაურების პირობებზე. მზღვეველის მოთხოვნა არ ნიშნავს, რომ მთელი მორიგების თანხა მზღვეველს ეკუთვნის.

პენსილვანიის კანონმდებლობა ზღუდავს დამსაქმებლის ანაზღაურების დაბრუნების მოთხოვნას უკვე გადახდილი გასაცემლებით. ტკივილისა და ტანჯვისთვის, ან სხვა არაეკონომიკური ზიანისთვის კომპენსაცია რჩება დაზარალებულ მუშაკთან. მესამე მხარის მოთხოვნამ ასევე შეიძლება მოითხოვოს მომავალი სამედიცინო ხარჯები, რომლებსაც მუშაკთა კომპენსაცია არ ფარავს, ოჯახური კავშირის დაკარგვა (loss of consortium) და, გარკვეულ შემთხვევებში, საჯარიმო ზიანის ანაზღაურება (punitive damages). თითოეული კატეგორია უნდა უკავშირდებოდეს მოთხოვნას და მიყენებულ ზიანს.

მორიგებაზე დათანხმებამდე გაითვალისწინეთ მზღვეველის ანაზღაურების დაბრუნების ინტერესი და უკვე გადახდილი გასაცემლები. ამ საკითხების უგულებელყოფამ შეიძლება გამოიწვიოს დაბრუნების დავა მესამე მხარის საქმის დასრულების შემდეგ. შეინახეთ დაზიანებასთან დაკავშირებული ჩანაწერები და მორიგების დეტალები მოწესრიგებულად, რათა მიღებული ანაზღაურება და კომპენსაციის გადასახადები ერთად შეფასდეს. პენსილვანიაში მუშაკთა კომპენსაციის მოსამართლე ჩვეულებრივ წყვეტს დავებს მესამე მხარისგან მიღებული ანაზღაურების დაბრუნებასთან დაკავშირებით.

სხვა მძღოლის მიერ გამოწვეული სამსახურეობრივი შეჯახებისთვის, განიხილეთ მესამე მხარის საავარიო მოთხოვნა და როგორ შეიძლება ეს იმოქმედოს თქვენს ანაზღაურებაზე. პასუხისმგებელი მხარის პასუხისმგებლობა, დაზიანების მტკიცებულებები და მუშაკთა კომპენსაციის გასაცემლები ყველა ერთად აყალიბებს მოთხოვნის ფინანსურ სურათს.

Yakov Mushiyev & Associates, P.C

Yakov Mushiyev & Associates, P.C. წარმოადგენს ავარიებში დაზარალებულ ადამიანებს, მათ შორის საქმეებს, სადაც არსებობს დამსაქმებლის მიღმა პოტენციურად პასუხისმგებელი მხარე. თუ სამსახურეობრივი დაზიანება მოიცავდა ავტომობილის შეჯახებას, არაუსაფრთხო ქონებას ან სამშენებლო ავარიას, ფირმის პირადი დაზიანების წარმომადგენლობამ შეიძლება დაგეხმაროთ ცალკე მოთხოვნის წარდგენაში პასუხისმგებელი მხარის წინააღმდეგ. ძირითადი კითხვები მოიცავს, ვინ გახდა ზიანის მიზეზი, რა მტკიცებულებები ადასტურებს პასუხისმგებლობას და როგორ შეიძლება ურთიერთქმედება ჰქონდეს ანაზღაურებას მუშაკთა კომპენსაციის გასაცემლებთან.

განიხილეთ იურიდიული წარმომადგენლობა, თუ სხვა მძღოლმა, ქონების მესაკუთრემ ან გარეშე მხარემ შესაძლოა ხელი შეუწყო თქვენს დაზიანებას. ფირმა განიხილავს მანქანის, სატვირთოს და მოტოციკლეტის ავარიის საქმეებს, ასევე სრიალით დაცემის მოთხოვნებს. დაუკავშირდით Yakov Mushiyev & Associates, P.C.-ს თქვენი სიტუაციისა და პოტენციური მესამე მხარის მოთხოვნის განსახილველად.

გადადგით შემდეგი ნაბიჯი მკაფიო გეგმით

სამსახურეობრივმა დაზიანებამ შეიძლება დაგტოვოთ მკურნალობის მართვის, სამუშაო ცვლილებების და კითხვების წინაშე იმის შესახებ, თუ ვინ უნდა აგოს პასუხი ზიანზე. არ არის საჭირო, ამ საკითხების გარჩევა მარტო განახორციელოთ. თუ გაინტერესებთ, შეგიძლიათ თუ არა მესამე მხარის წინააღმდეგ სარჩელის შეტანა მუშაკთა კომპენსაციის მიღებისას, შემდეგი ნაბიჯი არის თქვენი ავარიის ფაქტების და პოტენციური მოთხოვნის ერთად შეფასება.

Yakov Mushiyev & Associates, P.C. განიხილავს მანქანის ავარიის, სატვირთოს ავარიის და სრიალით დაცემის საქმეებს. ფირმას შეუძლია შეაფასოს, შეიძლება თუ არა გარეშე მხარე იყოს პასუხისმგებელი და აგიხსნათ, როგორ შეიძლება პირადი დაზიანების მოთხოვნა უკავშირდებოდეს თქვენს გარემოებებს. ყურადღებიანმა შეფასებამ შეიძლება დაგეხმაროთ ინფორმირებული გადაწყვეტილების მიღებაში ქმედების განხორციელებამდე.

დაუკავშირდით Yakov Mushiyev & Associates, P.C-ს, რათა განიხილოთ თქვენი სიტუაცია და შესაძლო შემდეგი ნაბიჯები. თქვენ იმსახურებთ გარკვევას შემდგომი გზის შესახებ, რათა თქვენი კითხვები მოისმინონ და თქვენი ვარიანტები აგიხსნან.

ხშირად დასმული კითხვები

ეს პასუხები წარმოადგენს ზოგად ინფორმაციას და არა იურიდიულ რჩევას თქვენი კონკრეტული საქმის შესახებ. თქვენი საქმის სპეციფიკური რჩევისთვის მიმართეთ ადვოკატს. Yakov Mushiyev & Associates, P.C. წარმოადგენს ნიუ-იორკის დაზარალებულებს, მათ შორის Rosedale-ში, Rochdale-ში და Queens-ში; ეს პენსილვანიის მიმოხილვა არ აღწერს წარმომადგენლობას პენსილვანიის კანონმდებლობის ფარგლებში.

რას წარმოადგენს მესამე მხარის სარჩელი (third-party claim) პენსილვანიაში?

მესამე მხარის სარჩელი არის პირადი დაზიანების საქმე პირის მიმართ, რომელიც არ არის თქვენი დამსაქმებელი ან თანამშრომელი და რომელმაც გამოიწვია თქვენი სამუშაო ადგილზე მიღებული დაზიანება. მაგალითად, მუშაკს, რომელიც დაშავდა ავტოსაგზაო შემთხვევაში სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, შეიძლება ჰქონდეს სარჩელი, რომელშიც ჩართულია სხვა მძღოლი. სარჩელი მოითხოვს მტკიცებულებებს, რომლებიც აკავშირებს ამ გარეშე მხარის დაუდევრობას ან დეფექტურ პროდუქტს დაზიანებასთან და არა მხოლოდ იმის მტკიცებას, რომ ინციდენტი მოხდა სამუშაო ადგილზე.

რა არის სუბროგაცია (subrogation) პენსილვანიის მუშაკთა კომპენსაციის საქმეში?

სუბროგაცია არის მუშაკთა კომპენსაციის დამზღვევის მცდელობა, დაიბრუნოს შეღავათები, რომლებიც მან გადაიხადა ან ვალდებულია გადაიხადოს, მესამე მხარის საქმეში მიღებული თანხიდან. მაგალითად, თუ დამზღვეველმა გადაიხადა სამედიცინო ხარჯები პასუხისმგებელი მხარის მორიგებამდე, ანაზღაურების საკითხი შეიძლება გადაწყდეს ანაზღაურების განაწილებისას. დამზღვევლის სარჩელი ეხება მუშაკთა კომპენსაციის შეღავათებს და არა ზიანის ანაზღაურების ყველა კატეგორიას. პენსილვანიის მუშაკთა კომპენსაციის მოსამართლე (Workers' Compensation Judge) ჩვეულებრივ წყვეტს ანაზღაურებასთან დაკავშირებულ დავებს.

შემიძლია თუ არა დამსაქმებლის დასმა, თუ ჩემი დაზიანება თანამშრომელმა გამოიწვია?

ჩვეულებრივ, პენსილვანიის მუშაკს არ შეუძლია თანამშრომლის მიერ გამოწვეული დაზიანება მესამე მხარის სარჩელად აქციოს დამსაქმებლის წინააღმდეგ. მუშაკთა კომპენსაცია ზოგადად უზრუნველყოფს სამართლებრივ საშუალებას სამუშაო ადგილზე მიღებული დაზიანებისთვის, და თანამშრომელი ამ მიზნით არ განიხილება გარეშე მესამე მხარედ. დამსაქმებლის განზრახი ზიანი და მუშაკთა კომპენსაციის დაზღვევის არქონა წარმოადგენს დადგენილ გამონაკლისებს დამსაქმებლის ჩვეულებრივი იმუნიტეტის წესიდან.

ვინ ითვლება მესამე მხარედ ჩრდილოეთ კაროლინაში სამუშაო ადგილზე მიღებული დაზიანების შემთხვევაში?

ჩრდილოეთ კაროლინაში მესამე მხარე არის პირი ან კომპანია, რომელიც არ არის დამსაქმებელი ან თანამშრომელი და რომელმაც შეიძლება სამართლებრივი პასუხისმგებლობა ეკისროს დაზიანებისთვის. ინციდენტის მიხედვით, ეს შეიძლება მოიცავდეს სხვა მძღოლს ან კომპანიას, რომელიც პასუხისმგებელია დეფექტურ აღჭურვილობაზე. სარჩელი ეხება ამ გარეშე მხარის პასუხისმგებლობას (liability); მუშაკთა კომპენსაცია ეხება შეღავათებს დასაქმებასთან დაკავშირებული დაზიანების სისტემის მეშვეობით. ფაქტები ეხმარება იმის დადგენაში, თუ ვინ შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი.

მოგიწევთ თუ არა მუშაკთა კომპენსაციის დაბრუნება თქვენი ანაზღაურებიდან?

პენსილვანიაში მუშაკთა კომპენსაციის დამზღვეველმა შეიძლება მოითხოვოს ანაზღაურება მესამე მხარისგან მიღებული თანხიდან იმ შეღავათებისთვის, რომლებიც მან უკვე გადაიხადა. ანაზღაურების მოთხოვნა შემოიფარგლება გადახდილი შეღავათებით, ხოლო ტკივილისა და ტანჯვისა და სხვა არაეკონომიკური ზიანის ანაზღაურება რჩება დაზარალებულ მუშაკთან. საბოლოოდ განაწილებული თანხა დამოკიდებულია მიღებულ ანაზღაურებასა და ანაზღაურების საკითხზე; დავებს ჩვეულებრივ წყვეტს მუშაკთა კომპენსაციის მოსამართლე.

შემიძლია თუ არა მესამე მხარის დასმა მუშაკთა კომპენსაციის შეღავათების მიღებისას?

დიახ, პენსილვანია აძლევს მუშაკს უფლებას, ერთდროულად მისდიოს მუშაკთა კომპენსაციის შეღავათებს და მესამე მხარის სარჩელს, თუ გარეშე მხარემ გამოიწვია დაზიანება. მაგალითად, მუშაკს შეუძლია მიიღოს შეღავათები, ხოლო ამავე დროს აწარმოოს სარჩელი, რომელშიც ჩართულია დაუდევარი მძღოლი ან დეფექტური პროდუქტი. შეათანხმეთ სარჩელები, განსაკუთრებით მორიგებამდე, რადგან დამზღვეველმა შეიძლება მოითხოვოს ანაზღაურება მესამე მხარისგან მიღებული თანხიდან გადახდილი შეღავათებისთვის.