კომპენსაცია არის მინიმუმი და არა მაქსიმუმი
დასაქმებულთა კომპენსაცია (workers' compensation) ფარავს თქვენს სამედიცინო მკურნალობას და დაკარგული ხელფასის ნაწილს, და ის იხდის მიუხედავად იმისა, ვისი ბრალითაც მოხდა დაზიანება. ეს არის მისი ღირებულება. მისი შეზღუდვაა ის, რომ არაფერს იხდის ტკივილისთვის, არაფერს — თქვენი ცხოვრების სამუდამო დაკარგვისთვის, და იხდის მხოლოდ იმის ნაწილს, რაც რეალურად გქონდათ შემოსავალი — ხოლო სანაცვლოდ, ჩვეულებრივ, საერთოდ ვერ დავდით სარჩელს დამსაქმებლის წინააღმდეგ.
ეს წესი ვერაფერს იცავს სხვის მიმართ. თუ დაზიანებას თქვენი დამსაქმებლის გარდა სხვამაც შეუწყო ხელი, არსებობს ცალკე სარჩელი — მესამე მხარის საქმე (third-party case) — და ის ფარავს ყველაფერს, რასაც კომპენსაცია ვერ ფარავს. მძღოლი, რომელმაც დაგარტყათ სამუშაო დროს. ობიექტის მფლობელი ან გენერალური კონტრაქტორი, სადაც გამოგზავნეს. მანქანის მწარმოებელი, რომელსაც დამცავი გახსნილი ჰქონდა. კომპანია, რომელიც უვლიდა შენობას, სადაც დაეცით. სწორედ ამ საქმეების შესახებ არ იციან დაზარალებულ მუშაკთა უმეტესობამ.
ორივე სარჩელი ერთმანეთზეა დამოკიდებული და თანმიმდევრობას დიდი მნიშვნელობა აქვს. შრომის კომპენსაცია (Workers’ Compensation) იტოვებს გირავნობის უფლებას (lien) ნებისმიერ მესამე მხარისგან მიღებულ ანაზღაურებაზე, ხოლო დაზიანების საქმის მოგვარებამ დამზღვევის თანხმობის გარეშე შეიძლება საერთოდ დაგაკარგვინოთ თქვენი შეღავათები. ეს ნამდვილი ხაფანგია, რომლის თავიდან აცილებაც შესაძლებელია ორივე საქმის ერთდროულად წარმართვით.
საქმეები, რომლებსაც ყველაზე ხშირად ვხედავთ
დაზარალებული სამუშაოზე მართვისას
სამუშაო საათებში მომხდარი შეჯახება ერთდროულად არის კომპენსაციის მოთხოვნა და ჩვეულებრივი სარჩელი დამნაშავე მძღოლის წინააღმდეგ.
სხვისი საკუთრებაზე დაშავებული
მიწოდებები, სერვისული გამოძახებები და სამშენებლო უბნები საკუთრების მესაკუთრესა და მისი ტექმომსახურების კონტრაქტორებს პასუხისმგებლობაში აქცევს.
ტექნიკა და აღჭურვილობა
დაკარგული დამცავი ან წუნდებული ხელსაწყო არის სარჩელი მწარმოებლის წინააღმდეგ და არა თქვენი დამსაქმებლის.
განმეორებადი და პროფესიული ტრავმა
კუმულაციური დაზიანება და ზემოქმედებით გამოწვეული დაავადება ანაზღაურებადია, თუნდაც ერთი კონკრეტული შემთხვევის მითითება შეუძლებელი იყოს.
რას ვაკეთებთ თქვენი დარეკვის შემდეგ
ჩვენ ვრწმუნდებით, რომ დაზიანება დაფიქსირებულია და კომპენსაციის სარჩელი შეტანილია, რათა შეღავათები და მკურნალობა შეუფერხებლად დაიწყოს.
ჩვენ ვადგენთ, ვინ კიდევ იყო ჩართული — მძღოლი, მფლობელი, კონტრაქტორი, მწარმოებელი — რადგან სწორედ იქ არის რეალური ანაზღაურების წყარო, და ვინახავთ აღჭურვილობას ან შემთხვევის ადგილს.
ჩვენ ორივე საქმეს პარალელურად ვაწარმოებთ და ვრწმუნდებით, რომ კომპენსაციის გამცემი კომპანია სათანადოდ არის შეტყობინებული, ისე რომ ერთ საქმეში თქვენი მოქმედება მეორეს არ ავნებს.
ჩვენ ვაწარმოებთ მესამე მხარის მოთხოვნას (claim) და ვაწარმოებთ მოლაპარაკებას საკომპენსაციო თანხის დაქვითვის (lien) შემცირებაზე, რათა ანაზღაურება თქვენამდე მივიდეს გადამზიდველის ნაცვლად.
ხშირად დასმული კითხვები
შეუძლია დამსაქმებელს დამითხოვოს სარჩელის შეტანისთვის?
დასაქმებულის მიმართ შურისძიება დასაქმებულთა კომპენსაციის (workers’ compensation) მოთხოვნისთვის ნიუ-იორკში უკანონოა. ეს მაინც ხდება და ღირს იმის დოკუმენტირება, რასაც გეუბნებიან. შურისძიების შიში ტრავმის დაუფიქსირებლობის ყველაზე ხშირი მიზეზია, ხოლო დაუფიქსირებელი ტრავმის მოგვიანებით სარჩელად წარდგენა გაცილებით რთულია.
აქვს მნიშვნელობა, თუ ავარია ჩემი ბრალით მოხდა?
არა დასაქმებულთა კომპენსაციისთვის (workers’ compensation), რომელიც ბრალის მიუხედავად გაიცემა. ეს შეიძლება მნიშვნელოვანი იყოს მესამე მხარის წინააღმდეგ სარჩელში, მაგრამ ნიუ-იორკი ამცირებს ანაზღაურებას თქვენი პასუხისმგებლობის წილის მიხედვით და არ კრძალავს მას.
ხელფასს „უჩრდილოდ“ ვიღებ. მაინც მაქვს სარჩელის უფლება?
დიახ. დასაქმებულთა კომპენსაციის (Workers' Compensation) დაფარვა არ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ როგორ გიხდიდნენ ანაზღაურებას ან თქვენს საიმიგრაციო სტატუსზე, და დამსაქმებელი, რომელმაც ნაღდი ფულით გადაგიხადათ დაფარვის თავიდან ასაცილებლად, ამით პასუხისმგებლობისგან არ თავისუფლდება. დარეკეთ, სანამ დაუჯერებთ ვინმეს დარწმუნებას, რომ არანაირი უფლება არ გაქვთ.
იხილეთ ყველა ჩვენი ხშირად დასმული კითხვა
დაშავდით? დღესვე ესაუბრეთ ადვოკატს.
უფასო კონსულტაცია. თუ არ მოვიგეთ, არ გადაიხდით.
დარეკვა 718.775.3110