Трудовое законодательство Нью-Йорка (Labor Law) — самое строгое в стране
Большинству травмированных работников говорят, что компенсация работникам (workers' compensation) — это всё, что им положено. На стройке в Нью-Йорке это часто неверно, и разница может изменить жизнь. Компенсация оплачивает часть зарплаты и лечение, но ничего не даёт за боль и за то, во что травма обходится вам на протяжении всей жизни. А иск по трудовому законодательству (Labor Law) к владельцу недвижимости и генеральному подрядчику — которые не являются вашим работодателем — может.
Раздел 240(1), «Закон о лесах» (Scaffold Law), — самое важное положение. Если работник получает травму при падении с высоты или от падающего сверху предмета, ответственность возлагается на владельцев и подрядчиков абсолютно, и собственная неосторожность работника, как правило, вообще не является защитой. В американском праве нет ничего подобного, и страховщики борются с этим соответственно.
Раздел 241(6) охватывает остальную часть стройплощадки, связывая ответственность с конкретными нарушениями Промышленного кодекса — мусор, незащищённые проёмы, недостаточное освещение, отсутствие защиты. Раздел 200 охватывает обычную небрежность в организации работ. То, какой раздел применяется, определяет, как строится дело, а решают это факты, задокументированные в первые недели.
Ваш иммиграционный статус на это никак не влияет. Суды Нью-Йорка ясно указали, что недокументированные работники вправе подавать такие иски, и мы об этом не спрашиваем.
Дела, с которыми мы работаем чаще всего
Падения с высоты
Леса, лестницы, крыши и незащищённые проёмы. Основа иска по Scaffold Law.
Падающие предметы
Материалы, инструменты и обломки, падающие сверху из-за ненадлежащего подъёма или крепления.
Обрушение траншеи и конструкций
Обрушения при земляных и крепёжных работах, и решения по безопасности объекта, стоящие за ними.
Механизмы и поражение электротоком
Незащищённое оборудование, оголённые провода и находящиеся под напряжением цепи — часто нарушение Промышленного кодекса.
Что мы делаем после вашего звонка
Мы следим за тем, чтобы было подано заявление на компенсацию работникам, чтобы началось ваше лечение и выплата пособий по утрате трудоспособности, и уведомляем владельца и генерального подрядчика о требовании по травме.
Мы требуем сохранить фотографии объекта, записи инструктажей по технике безопасности и задействованное оборудование, а также устанавливаем всех подрядчиков на объекте — у каждого свой полис.
Мы получаем записи DOB и OSHA, план техники безопасности объекта и сведения о предыдущих нарушениях, а также устанавливаем, какие разделы Закона о труде (Labor Law) применимы к обстоятельствам травмы.
Мы ведём иск по Закону о труде (Labor Law) параллельно с делом о компенсации и координируем удержание из компенсации (lien), чтобы возмещение не было им поглощено.
Частые вопросы
Я уже получаю компенсацию по программе для работников (workers' compensation). Могу ли я всё равно подать иск?
Как правило, вы не можете подать иск против собственного работодателя, но вы можете предъявить отдельный иск (claim) владельцу здания, генеральному подрядчику и другим подрядчикам на объекте — и этот иск покрывает моральный вред (pain and suffering), чего компенсация по страхованию не предусматривает. Эти два процесса идут параллельно.
Падение отчасти произошло по моей вине. Имеет ли это значение?
По статье 240(1) Закона о труде — как правило, нет. Там, где эта статья применяется, владелец и подрядчик несут ответственность за непредоставление надлежащей защиты, и собственная неосторожность работника, как правило, не является защитой. В рамках других статей это может иметь значение, поэтому важно правильно квалифицировать ваш несчастный случай.
У меня нет документов. Безопасно ли подавать иск?
Да. Законодательство Нью-Йорка позволяет работникам без документов получать возмещение за травмы на стройке, иммиграционный статус не является защитой, доступной владельцу или подрядчику, и мы об этом не спрашиваем.
Пострадали? Поговорите с адвокатом сегодня.
Бесплатная консультация. Оплата только в случае выигрыша дела.
Позвонить 718.775.3110