Ti sei fatto male al lavoro. Forse è stata una caduta da una scala in un cantiere a Jamaica, una scatola che ti è caduta sulla spalla in un magazzino a Long Island City, o un incidente mentre guidavi il furgone aziendale sulla Van Wyck. Ora hai una pila di moduli, un supervisore che ti chiede costantemente quando tornerai, e una domanda a cui nessuno risponde chiaramente: cosa copre veramente la compensazione dei lavoratori, e è l'unica cosa che puoi ottenere?
Questa guida risponde alle domande che i lavoratori infortunati ci pongono più spesso, in italiano semplice. Se stai cercando avvocati specializzati in compensazione dei lavoratori a New York, ti aiuterà anche a capire se ne hai bisogno e di che tipo.
Innanzitutto, la versione breve
- La compensazione dei lavoratori a New York è no-fault (senza colpa). Non devi provare che il tuo datore di lavoro ha fatto qualcosa di sbagliato, e non possono negarti il risarcimento perché hai commesso un errore.
- Paga le tue spese mediche e una parte dei tuoi salari persi. Non paga il danno morale e sofferenza.
- Nella maggior parte dei casi non puoi citare in giudizio il tuo stesso datore di lavoro. Questo è il compromesso su cui si basa il sistema.
- Ma spesso puoi citare in giudizio qualcun altro: un proprietario di proprietà, un appaltatore generale, un altro conducente, o il produttore di una macchina difettosa. Questo secondo caso, chiamato reclamo verso terzi, è dove viene il risarcimento completo.
- Due scadenze contano subito: comunica al tuo datore di lavoro per iscritto entro 30 giorni, e presenta il tuo reclamo al Consiglio di Compensazione dei Lavoratori entro due anni.
Cosa copre la compensazione dei lavoratori?
Assistenza medica
La compensazione copre il trattamento ragionevole e necessario per l'infortunio sul lavoro: cure d'emergenza, visite mediche, fisioterapia, interventi chirurgici, prescrizioni e viaggi medici. Generalmente devi ricevere cure da un fornitore autorizzato dal Consiglio di Compensazione dei Lavoratori (la maggior parte lo è, ma verifica prima della tua prima visita), e non dovresti ricevere alcuna fattura per le cure coperte.
Salari persi
Se perdi più di sette giorni di lavoro, puoi ricevere prestazioni in denaro. La formula di base è due terzi del tuo salario medio settimanale, moltiplicato per il tuo grado di inabilità, fino a un massimo stabilito dallo stato. Per gli infortuni in data o successiva al 1° luglio 2026, quel massimo è $1.281,50 a settimana, e il minimo è $384,45 (o i tuoi salari effettivi, se erano inferiori). Il tasso è stabilito dalla data dell'incidente, non dalla data in cui presenti il reclamo.
Se sei assente per più di 14 giorni, anche i primi sette giorni vengono pagati. Se puoi tornare a mansioni leggere con un salario inferiore, la compensazione può pagare una parte della differenza.
Compensi per infortunio permanente
Se perdi un uso permanente di un braccio, una gamba, una mano, un piede, un occhio o l'udito, puoi ricevere un compenso per perdita d'uso programmata una volta raggiunto il miglioramento medico massimo. Gli infortuni alla schiena, al collo e ad altre parti del corpo che non compaiono nella tabella vengono gestiti diversamente, attraverso una "classificazione" che influisce su quanto tempo possono durare le prestazioni per salari persi.
Prestazioni ai superstiti
Se un lavoratore muore a causa di un infortunio sul lavoro, un coniuge superstite e i figli a carico possono ricevere prestazioni settimanali e aiuto per le spese funebri.
Ciò che la compensazione non copre
Qui è dove molte persone si sentono ingannate, ed è importante capirlo prima di supporre che il tuo caso sia "risolto".
| Perdita | Coperto dalla compensazione? |
|---|---|
| Trattamento medico per l'infortunio | Sì |
| Due terzi dei salari persi (fino al limite) | Sì |
| L'altro terzo dei tuoi salari | No |
| Salari superiori al limite settimanale | No |
| Danno morale e sofferenza | No |
| Perdita del godimento della vita | No |
| Perdita di compagnia del coniuge | No |
Per un carpentiere sindacalizzato o un elettricista che guadagna $2.500 a settimana, il solo limite significa che la compensazione rimpiazza solo circa metà di quello che guadagnavano. Aggiungi la parte mancante del danno morale e la differenza diventa molto ampia dopo un infortunio grave. Quella differenza è esattamente quello che un reclamo verso terzi è progettato per colmare.
Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro?
Di solito, no. Secondo la Legge di Compensazione dei Lavoratori § 11, la compensazione è il "rimedio esclusivo" contro un datore di lavoro che ha copertura. Ci sono eccezioni ristrette:
- Il tuo datore di lavoro non aveva assicurazione per la compensazione dei lavoratori. Puoi allora essere in grado di citarli direttamente, e il datore di lavoro perde alcuni dei suoi soliti mezzi di difesa.
- L'infortunio era intenzionale, il che significa che il tuo datore di lavoro effettivamente intendeva farti male. La negligenza, anche la negligenza grave, non si qualifica.
- Un "infortunio grave". Questo non ti permette di citare il tuo datore di lavoro, ma in una causa contro qualcun altro, quel imputato potrebbe essere in grado di coinvolgere il tuo datore di lavoro nel procedimento. La legge elenca ciò che conta, come morte, perdita di un arto, cecità totale o sordità, e un infortunio cerebrale che ti lascia permanentemente incapace di lavorare.
Chi altro può essere responsabile? Il reclamo verso terzi
La maggior parte del denaro nei casi gravi sul luogo di lavoro proviene da persone e aziende che non sono il tuo datore di lavoro. Ecco le situazioni che vediamo più spesso a Queens, Brooklyn e Nassau County.
Cadute in cantiere e oggetti che cadono
La Legge degli Impalcature di New York, Legge del Lavoro § 240(1), rende i proprietari di proprietà e gli appaltatori generali responsabili quando un lavoratore si ferisce in una caduta da altezza, o viene colpito da un oggetto che cade, perché i dispositivi di sicurezza appropriati non sono stati forniti. La Legge del Lavoro § 241(6) aggiunge responsabilità per violazioni delle regole specifiche del Codice Industriale. Questi casi sono spesso molto più preziosi del reclamo di compensazione. Le nostre guide su Legge del Lavoro 240 e 241 a Long Island e cadute da scala a New York City approfondiscono ulteriormente.
Incidenti in un veicolo di lavoro
Se stavi guidando per lavoro e un altro conducente ti ha colpito, la compensazione ti copre prima, ma puoi comunque portare un reclamo contro il conducente responsabile per quello che la compensazione non paga. Se l'incidente è stato grave, l'infortunio di solito deve soddisfare la regola della "lesione grave" di New York per il danno morale e sofferenza. Spieghiamo come questi si sovrapposero nella nostra guida agli incidenti di veicoli di lavoro.
Attrezzatura difettosa
Una sega senza protezione che funziona, un carrello elevatore con freni guasti, un componente dell'impalcatura che si è rotto: il produttore o il distributore può essere responsabile secondo la legge sulla responsabilità del prodotto.
Proprietà non sicura che non controllavi
Un lavoratore in consegna che scivola su un dock di carico non salato presso un altro edificio, un operatore di assistenza a domicilio che cade su una scala rotta nell'edificio di un cliente, o una guardia di sicurezza infortunata perché un proprietario ha ignorato un pericolo noto possono tutti avere un reclamo contro quel proprietario di proprietà.
Come il reclamo di compensazione e la causa si incastrano
Puoi fare entrambi contemporaneamente. La compensazione paga mentre il caso verso terzi procede, il che può richiedere un anno o più. Alcune regole modellano il modo in cui il denaro si unisce alla fine:
- Il pegno di compensazione. Secondo la Legge di Compensazione dei Lavoratori § 29, il gestore della compensazione viene rimborsato dal tuo recupero verso terzi per quello che ha già pagato. Ma deve condividere le spese legali che ha richiesto per vincere quel denaro, e il pegno è spesso negoziato verso il basso. Il nostro articolo su pegni di compensazione dei lavoratori spiega come funziona.
- Consenso a risolvere. Prima di risolvere un caso verso terzi, generalmente hai bisogno del consenso scritto del gestore della compensazione o di un'ordinanza del tribunale. Saltare questo passaggio può costarti i tuoi benefici futuri di compensazione, quindi non firmare mai una liberatoria senza verificare.
- Compensazione futura. Dopo una transazione, il gestore può ottenere una "vacanza" dal pagamento dei benefici futuri fino a quando il tuo recupero netto non viene utilizzato. Un buon piano di transazione tiene conto di questo.
Le scadenze, in un unico posto
| Cosa | Quando |
|---|---|
| Comunica l'infortunio al tuo datore di lavoro, per iscritto | Entro 30 giorni (Legge di Compensazione dei Lavoratori § 18) |
| Presenta il tuo reclamo (Modulo C-3) al Consiglio | Entro 2 anni (Legge di Compensazione dei Lavoratori § 28) |
| Causa per negligenza verso terzi | Generalmente 3 anni dall'incidente |
| Reclamo contro una città, contea o autorità pubblica | Comunicazione di reclamo generalmente entro 90 giorni |
Il Consiglio spiega il processo di presentazione sulla sua pagina Come Presentare un Reclamo. Se un'agenzia della città, la MTA o un distretto scolastico pubblico possedevano il luogo in cui ti sei ferito, quella comunicazione di reclamo di 90 giorni è quella da tenere d'occhio. Vedi la nostra guida alle comunicazioni di reclamo.
Errori che danneggiano i buoni casi di compensazione
- Dire solo a un collega. Dillo a un supervisore, e mettilo per iscritto: un messaggio di testo o un'email con la data, quello che è successo e cosa ti fa male è meglio di niente.
- Dire "Sto bene" sulla scena. L'adrenalina nasconde gli infortuni. Segnala tutto ciò che ti fa male, anche se sembra minore.
- Ricevere cure dal tuo medico sulla tua assicurazione. Dì a ogni fornitore che è un infortunio sul lavoro, così la fattura va alla compensazione.
- Accettare "contraente indipendente" per valore nominale. Molti lavoratori in consegna, edili e gig sono trattati come contraenti quando la legge potrebbe considerarli dipendenti. Non supporre di non avere copertura.
- Perdere l'esame medico indipendente. Il medico del gestore ti esaminerà. Saltarlo può sospendere i tuoi benefici. La nostra guida agli IME spiega cosa aspettarsi.
- Non cercare un terzo. Ogni infortunio sul lavoro grave merita una seconda domanda: era qualcuno oltre al mio datore di lavoro responsabile?
Ho bisogno di un avvocato specializzato in compensazione dei lavoratori?
Per una distorsione minore dove la compensazione paga senza fatica, potresti non averne bisogno. Probabilmente hai bisogno di aiuto se:
- Il tuo reclamo è stato negato o i tuoi benefici sono stati interrotti
- Il tuo datore di lavoro dice che non stavi lavorando quando ti sei ferito, o che non sei un dipendente
- Hai bisogno di un intervento chirurgico o sei stato assente dal lavoro per settimane
- Il tuo infortunio potrebbe essere permanente
- L'incidente è accaduto in un cantiere, in un veicolo, o ha coinvolto attrezzatura o proprietà che qualcun altro controllava
I compensi degli avvocati specializzati in compensazione a New York sono approvati dal Consiglio di Compensazione dei Lavoratori, e nei casi di responsabilità civile non paghi nulla a meno che non ci sia un recupero. Il nostro articolo su come funzionano i compensi su base contingente spiega il lato della responsabilità civile.
Altre domande che i lavoratori infortunati ci pongono
Posso essere licenziato per aver presentato un reclamo di compensazione?
La legge di New York vieta ai datori di lavoro di licenziare, retrocedere o altrimenti ritorsioni contro un lavoratore perché ha presentato un reclamo di compenso dei lavoratori o ha testimoniato in uno. Se ciò accade, può essere sollevato presso il Workers' Compensation Board come reclamo di discriminazione separato.
E se il mio datore di lavoro non ha l'assicurazione di compenso?
I datori di lavoro a New York sono tenuti a mantenerla. Se il tuo non l'aveva, puoi comunque fare domanda per i benefici, che possono essere pagati attraverso un fondo statale, e potresti essere in grado di citare in giudizio direttamente il tuo datore di lavoro.
Sono indocumentato. Posso comunque ottenere il compenso?
A New York, i benefici di compenso dei lavoratori sono generalmente disponibili indipendentemente dallo stato di immigrazione. Le tue cure mediche e i benefici salariali provengono dall'assicurazione del datore di lavoro.
E se sono stato ferito in un'auto sulla strada per il lavoro?
Il pendolarismo ordinario di solito non è coperto dal compenso, quindi la responsabilità civile obbligatoria (no-fault) e un reclamo contro l'altro conducente si applicherebbero invece. Ma se stavi guidando tra siti di lavoro, facendo consegne o svolgendo un incarico per il tuo capo, il compenso potrebbe coprirlo.
Come Yakov Mushiyev & Associates aiuta i lavoratori infortunati
Il nostro focus è la parte di un caso di infortunio sul lavoro che il compenso non può raggiungere: la causa di terze parti contro il proprietario, l'appaltatore, il conducente o il produttore che ha causato il danno. Esaminiamo ogni infortunio sul lavoro con questa domanda in mente, coordiniamo con il tuo reclamo di compenso in modo che i vincoli e le regole di consenso siano gestiti correttamente, e spingiamo per un compenso che copra i salari e il dolore e la sofferenza che il compenso lascia alle spalle. Scopri di più sulle nostre pagine infortunio sul lavoro e incidenti da costruzione.
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Questo articolo è informazione generale, non consulenza legale. Gli importi e le regole dei benefici cambiano; controlla il Workers' Compensation Board per i dati attuali. I risultati precedenti non garantiscono un risultato simile. Pubblicità da parte di un avvocato.
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