Al norte de New Hyde Park, los parques de oficinas a lo largo de Marcus Avenue en Lake Success albergan oficinas administrativas de hospitales, consultorios médicos y sedes corporativas. Al sur, Jericho Turnpike está bordeada de talleres de automóviles, restaurantes, supermercados y depósitos de contratistas. Alrededor del pueblo, los equipos siempre están renovando casas, construyendo ampliaciones y trabajando en proyectos comerciales. Los residentes de New Hyde Park trabajan en todos estos lugares, y cada tipo de lugar de trabajo genera sus propias lesiones.
Cuando se lesiona en el trabajo, el camino legal no es evidente. La compensación del trabajador es parte de ello, pero a menudo no es todo. Si puede presentar una demanda y contra quién, depende de algunas preguntas clave. Como abogado de accidentes laborales en New Hyde Park, hemos convertido esas preguntas en un árbol de decisiones simple. Sígalo desde el principio, y tendrá una buena idea de qué reclamaciones podría tener.
Pregunta 1: ¿Se lesionó mientras realizaba su trabajo?
Si es así, la compensación del trabajador probablemente se aplique. El sistema de compensación de trabajadores de Nueva York paga tratamiento médico y una porción de los salarios perdidos para empleados lesionados en el trabajo, independientemente de la responsabilidad. Generalmente debe notificar a su empleador por escrito dentro de 30 días del accidente y presentar una reclamación ante la Junta de Compensación del Trabajador dentro de dos años. Continúe a la Pregunta 2.
Si estaba viajando al trabajo, las lesiones durante un viaje ordinario no suelen estar cubiertas por compensación del trabajador, aunque hay excepciones, como viajar por trabajo o usar un vehículo de la empresa. Si un accidente automovilístico ocurrió en el viaje, se aplican la cobertura sin culpa (no-fault) y una posible reclamación contra el conductor responsable.
Pregunta 2: ¿Es un empleado o un contratista independiente?
La compensación del trabajador cubre a los empleados. Los contratistas independientes generalmente no están cubiertos por la compensación del trabajador de la empresa contratante, aunque pueden tener reclamaciones contra partes negligentes. Muchos trabajadores se etiquetan como "contratistas independientes" cuando la ley los trataría como empleados, según factores como quién controla el trabajo, quién suministra las herramientas y cómo se les paga. Si no está seguro, no asuma que no está cubierto. Continúe a la Pregunta 3.
Pregunta 3: ¿Contribuyó alguien distinto a su empleador a su lesión?
Esta es la pregunta más importante para una compensación completa. En la mayoría de los casos, la compensación del trabajador es el "remedio exclusivo" contra su propio empleador, lo que significa que no puede demandar a su empleador por negligencia (con excepciones limitadas, como ciertas "lesiones graves" bajo la Ley de Compensación del Trabajador Sección 11). Pero puede presentar una reclamación contra terceros contra cualquier otra persona cuya negligencia contribuyó. Los ejemplos incluyen:
- Un propietario de la propiedad que no reparó una condición peligrosa en el sitio.
- Un contratista general u otro subcontratista en un proyecto de construcción.
- Un conductor que lo golpeó mientras estaba trabajando, como un conductor de entrega o un vendedor en la carretera.
- Un fabricante de maquinaria defectuosa, herramientas o equipo de seguridad.
- Un propietario o gerente del edificio donde estaba trabajando como limpiador, guardia de seguridad o técnico.
Una reclamación contra terceros puede recuperar lo que la compensación del trabajador no hace: dolor y sufrimiento, salarios completos perdidos y capacidad futura de ganancia. La compañía aseguradora de compensación del trabajador generalmente tendrá un gravamen sobre la recuperación de terceros para beneficios que pagó, que su abogado negocia.
Pregunta 4: ¿Estaba trabajando en un proyecto de construcción, demolición o renovación?
Si es así, la Ley Laboral de Nueva York le puede dar algunas de las protecciones más fuertes del país:
- Ley Laboral Sección 240(1), la "Ley de Andamios", impone responsabilidad estricta a propietarios y contratistas por lesiones relacionadas con alturas, como caídas de escaleras, andamios o techos, y ser golpeado por objetos que caen que no estaban asegurados adecuadamente, cuando no se proporcionaron dispositivos de seguridad adecuados. La negligencia comparativa del trabajador generalmente no es una defensa bajo la Sección 240(1).
- Ley Laboral Sección 241(6) requiere que propietarios y contratistas cumplan con reglas de seguridad específicas del Código Industrial. Una violación de una regla específica que causa lesión puede crear responsabilidad.
- Ley Laboral Sección 200 codifica el deber general de proporcionar un lugar de trabajo seguro.
Hay una excepción importante: los propietarios de viviendas unifamiliares y bifamiliares que no dirigen ni controlan el trabajo generalmente están exentos de las Secciones 240(1) y 241(6). Eso importa en New Hyde Park, donde gran parte del trabajo es en casas unifamiliares. El contratista general, sin embargo, aún puede ser responsable.
Pregunta 5: ¿Estaba involucrado un vehículo?
Si se lesionó en un accidente de vehículo de motor mientras trabajaba, la cobertura sin culpa (no-fault) y la compensación del trabajador pueden superponerse. Generalmente, la compensación del trabajador paga primero para empleados. También puede tener una reclamación contra el conductor responsable si su lesión cumple con el umbral de lesión grave (serious injury threshold) de Nueva York. La coordinación entre los sistemas es importante, así que obtenga asesoramiento temprano.
Pregunta 6: ¿Causó la lesión una muerte?
Las familias de trabajadores muertos en el trabajo pueden recibir beneficios por muerte de compensación del trabajador y pueden presentar reclamaciones por muerte injustificada contra terceros negligentes, generalmente dentro de dos años.
El Árbol de Decisiones de un Vistazo
| Situación | Reclamaciones probables |
|---|---|
| Empleado lesionado por equipo del empleador, sin terceros involucrados | Compensación del trabajador |
| Empleado lesionado por una máquina defectuosa | Compensación del trabajador + responsabilidad del producto |
| Trabajador de construcción cae de una escalera | Compensación del trabajador + Ley Laboral 240(1) contra propietario/contratista general |
| Trabajador golpeado por un automóvil mientras trabaja | Compensación del trabajador + reclamación contra conductor |
| Trabajador lesionado en las instalaciones de otra empresa | Compensación del trabajador + responsabilidad por locales |
| Contratista independiente lesionado por negligencia de alguien | Reclamación por negligencia contra la parte responsable |
Lesiones Laborales Comunes en el Área de New Hyde Park
- Caídas de escaleras y techos durante renovaciones de viviendas.
- Lesiones de espalda por levantamiento en almacenes y supermercados.
- Lesiones de mano por maquinaria en talleres de automóviles y cocinas.
- Caídas en restaurantes y hospitales.
- Lesiones para conductores de entrega en tráfico en Jericho Turnpike y Hillside Avenue.
- Lesiones por esfuerzo repetitivo en entornos de oficina y sanitarios.
Qué Hacer Después de una Lesión Laboral
- Obtenga atención médica. Dígale al proveedor que la lesión ocurrió en el trabajo.
- Reporte la lesión a su empleador por escrito dentro de 30 días.
- Documente la escena. Fotografíe la escalera, el derrame, la máquina o el sitio.
- Obtenga nombres de testigos.
- Mantenga registros de visitas médicas, trabajo perdido y gastos.
- Hable con un abogado sobre reclamaciones contra terceros, que las aseguradoras de compensación del trabajador no le informarán.
Para información oficial sobre reclamaciones de compensación del trabajador, visite la Junta de Compensación del Trabajador del Estado de Nueva York. Para estándares de seguridad laboral, vea OSHA.
Las Represalias Son Ilegales
La Ley de Compensación del Trabajador de Nueva York Sección 120 prohíbe a los empleadores despedir o discriminar a los empleados por presentar una reclamación de compensación del trabajador. Si enfrenta represalias, documéntelas y busque asesoramiento.
Cómo Mushiyev Law Ayuda a Trabajadores Lesionados
Nos enfocamos en las reclamaciones contra terceros y de Ley Laboral que pueden proporcionar compensación completa más allá de la compensación del trabajador, y coordinamos con su caso de compensación del trabajador. Nuestra oficina en Rosedale está a corta distancia de New Hyde Park. No hay honorarios de abogado a menos que recuperemos dinero para usted en su caso de lesión. Visite nuestra página de inicio o contáctenos.
Indicaciones de New Hyde Park a Nuestra Oficina de Rosedale
Mushiyev Law está en 1 Cross Island Plaza, Suite 325, Rosedale, NY 11422, junto al intercambio de Cross Island Parkway y Belt Parkway.
Desde Marcus Avenue en Lake Success, tome Lakeville Road hacia el sur hasta Grand Central Parkway hacia el este y Cross Island Parkway hacia el sur hasta Rosedale. El viaje generalmente toma 20 minutos.
Trabajadores de Salud: Una Gran Fuerza Laboral en New Hyde Park
Con Long Island Jewish Medical Center, Cohen Children’s Medical Center y las muchas oficinas médicas a lo largo de Lakeville Road y Marcus Avenue, una gran parte de los residentes de New Hyde Park trabajan en atención médica. Enfermeras, auxiliares, técnicos, transportistas y personal de servicios ambientales enfrentan peligros reales en el lugar de trabajo: lesiones de espalda por levantar y reposicionar pacientes, resbalones en pisos mojados de hospitales, lesiones por pinchazo de aguja, violencia en el lugar de trabajo y distensión por movimiento repetitivo. La mayoría de estas lesiones se manejan a través de compensación para trabajadores (workers' compensation), que paga el tratamiento médico y una parte de los salarios perdidos.
Las reclamaciones contra terceros aún pueden surgir en entornos de atención médica. Una enfermera lesionada cuando una cama de hospital defectuosa se colapsa puede tener una reclamación de responsabilidad del producto contra el fabricante. Una auxiliar de enfermería a domicilio lesionada en escaleras rotas en casa de un paciente puede tener una reclamación de responsabilidad por las condiciones del lugar contra el seguro del propietario de la vivienda. Un transportista atropellado por un vehículo en un garaje de hospital puede tener una reclamación contra el conductor. Estas reclamaciones son fáciles de pasar por alto porque el proceso de compensación para trabajadores parece ser la historia completa.
Trabajadores de Restaurantes, Comercios y Almacenes
Los restaurantes, supermercados y tiendas de grandes almacenes de Jericho Turnpike, y los almacenes cercanos, emplean a miles de residentes de New Hyde Park. Las quemaduras y cortes en la cocina, resbalones en pisos grasientos, caídas de escalerillas, accidentes de montacargas y lesiones por levantamiento son comunes. Si un montacargas operado por un empleado de otra empresa te golpea, o una patineta de carga defectuosa te lesiona, puede existir una reclamación contra terceros junto con la compensación para trabajadores.
Cómo Funcionan Juntos la Compensación para Trabajadores y una Demanda
Cuando tienes tanto una reclamación de compensación para trabajadores como una demanda contra terceros, ambas corren en paralelo. La compensación para trabajadores paga tus facturas médicas y una parte de los salarios perdidos mientras la demanda se desarrolla. Cuando la demanda se resuelve, la aseguradora de compensación para trabajadores generalmente tiene un gravamen por lo que pagó, pero la ley de Nueva York requiere que comparta los costos de obtener la recuperación, y la aseguradora debe consentir a un acuerdo con terceros en la mayoría de los casos. Los beneficios futuros de compensación para trabajadores pueden ser afectados por el acuerdo, a través de un crédito llamado un "holiday". Coordinar estas partes cuidadosamente protege la cantidad neta que te queda.
Contratistas Independientes y Trabajadores Jornaleros
Muchos trabajadores de renovación en Nassau se pagan en efectivo, se contratan por día o se clasifican como contratistas. Si estás en esa situación y te lesionaste, no supongas que no tienes derechos. Puedes ser un empleado bajo la ley independientemente de la etiqueta. Y ya sea o no, las Secciones 240(1) y 241(6) de la Ley Laboral protegen a los trabajadores en sitios de construcción en muchas situaciones, y reclamaciones por negligencia pueden existir contra propietarios de propiedades y otros contratistas.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo demandar a mi empleador después de un accidente laboral en New Hyde Park?
Generalmente no. La compensación para trabajadores es generalmente el remedio exclusivo contra tu empleador, con excepciones limitadas. Pero a menudo puedes demandar a terceros negligentes, como propietarios, contratistas, conductores o fabricantes.
¿Qué es la Ley de Andamios?
La Sección 240(1) de la Ley Laboral hace que los propietarios y contratistas sean estrictamente responsables por ciertas lesiones relacionadas con la elevación en sitios de construcción cuando no se proporcionaron dispositivos de seguridad adecuados.
¿Cuánto tiempo tengo para reportar una lesión laboral?
Notifica a tu empleador por escrito dentro de 30 días y presenta una solicitud a la Junta de Compensación para Trabajadores dentro de dos años. Las demandas contra terceros generalmente tienen un plazo de tres años.
¿Paga la compensación para trabajadores por dolor y sufrimiento?
No. La compensación para trabajadores paga la atención médica y parte de los salarios perdidos. El dolor y sufrimiento pueden recuperarse a través de una reclamación contra terceros.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar una reclamación de compensación para trabajadores?
La represalia por presentar una reclamación de compensación para trabajadores está prohibida bajo la ley de Nueva York.
Este artículo es información general, no asesoramiento legal. Leer esto no crea una relación abogado-cliente. Publicidad de Abogado. Los resultados previos no garantizan un resultado similar.
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