Poco a nord di New Hyde Park, i parchi uffici lungo Marcus Avenue a Lake Success ospitano uffici amministrativi di ospedali, studi medici e sedi aziendali. A sud di esso, Jericho Turnpike è fiancheggiato da officine automobilistiche, ristoranti, supermercati e cantieri di imprese edili. Intorno al villaggio, le squadre sono sempre in fase di ristrutturazione di case, realizzazione di ampliamenti e lavori su progetti commerciali. I residenti di New Hyde Park lavorano in tutti questi luoghi, e ogni tipo di ambiente di lavoro produce i propri infortuni.
Quando vi ferite sul lavoro, il percorso legale non è ovvio. L'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (workers' compensation) ne è parte, ma spesso non tutto. Se potete intentare una causa e contro chi, dipende da poche domande chiave. Come avvocato specializzato in infortuni sul lavoro a New Hyde Park, abbiamo trasformato quelle domande in un semplice albero decisionale. Seguitelo dall'inizio e avrete una buona idea dei reclami (claims) che potete avere.
Domanda 1: Vi siete feriti mentre stavate svolgendo il vostro lavoro?
Se sì, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro probabilmente si applica. Il sistema di workers' compensation dello Stato di New York paga le cure mediche e una parte dei salari persi per i dipendenti infortunati sul lavoro, indipendentemente dalla colpa. In genere dovete notificare al vostro datore di lavoro per iscritto entro 30 giorni dall'incidente e presentare un reclamo alla Commissione per i diritti dei lavoratori (Workers' Compensation Board) entro due anni. Proseguite alla Domanda 2.
Se eravate in viaggio verso il lavoro, gli infortuni durante un tragitto ordinario generalmente non sono coperti dall'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, anche se vi sono eccezioni, come viaggiare per lavoro o utilizzare un veicolo aziendale. Se un incidente stradale è accaduto durante il tragitto, si applicano la responsabilità civile (no-fault) e un potenziale reclamo contro il conducente responsabile.
Domanda 2: Siete un dipendente o un appaltatore indipendente?
L'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro copre i dipendenti. Gli appaltatori indipendenti di solito non sono coperti dall'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro della società che li ha assunti, anche se possono avere reclami contro parti negligenti. Molti lavoratori sono etichettati come "appaltatori indipendenti" quando la legge li tratterebbe come dipendenti, in base a fattori come chi controlla il lavoro, chi fornisce gli strumenti e come vengono pagati. Se non siete sicuri, non date per scontato che non siete coperti. Proseguite alla Domanda 3.
Domanda 3: Un soggetto diverso dal vostro datore di lavoro ha contribuito al vostro infortunio?
Questa è la domanda che conta di più per un'indennità completa. Nella maggior parte dei casi, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro è il "rimedio esclusivo" contro il vostro stesso datore di lavoro, il che significa che non potete citare in giudizio il vostro datore di lavoro per negligenza (con eccezioni limitate, come determinati "infortuni gravi" secondo la Sezione 11 della Legge su Workers' Compensation). Ma potete intentare un'azione (claim) contro terzi (third-party claim) contro chiunque altro la cui negligenza ha contribuito. Gli esempi includono:
- Un proprietario di immobile che non ha riparato una condizione pericolosa nel sito.
- Un appaltante generale o un altro subappaltante in un progetto di costruzione.
- Un autista che vi ha colpito mentre stavate lavorando, come un fattorino o un addetto commerciale sulla strada.
- Un produttore di macchinari difettosi, attrezzi o dispositivi di sicurezza.
- Un proprietario o gestore di edificio dove lavoravate come addetto alle pulizie, guardia di sicurezza o tecnico.
Un reclamo contro terzi può recuperare ciò che l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro non fa: dolore e sofferenza, salari persi completi e capacità di guadagno futuro. La compagnia di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro generalmente avrà un privilegio (lien) sul recupero da terzi per i benefici che ha pagato, che il vostro avvocato negozia.
Domanda 4: Stavate lavorando a un progetto di costruzione, demolizione o ristrutturazione?
Se sì, la Legge sul Lavoro (Labor Law) di New York potrebbe darvi alcune delle protezioni più forti del paese:
- Sezione 240(1) della Legge sul Lavoro, la "Legge sui Ponteggi" (Scaffold Law), impone una responsabilità assoluta ai proprietari e agli appaltanti per gli infortuni in quota, come cadute da scale, ponteggi o tetti, ed essere colpiti da oggetti che cadono e non erano adeguatamente fissati, quando i dispositivi di sicurezza appropriati non erano stati forniti. La negligenza comparativa del lavoratore generalmente non è una difesa secondo la Sezione 240(1).
- Sezione 241(6) della Legge sul Lavoro richiede che i proprietari e gli appaltanti rispettino le specifiche norme di sicurezza del Codice Industriale. Una violazione di una norma specifica che causa infortunio può creare responsabilità.
- Sezione 200 della Legge sul Lavoro codifica il dovere generale di fornire un ambiente di lavoro sicuro.
Vi è un'eccezione importante: i proprietari di abitazioni con una o due unità abitative che non dirigono o controllano il lavoro sono generalmente esenti dalle Sezioni 240(1) e 241(6). Questo è importante a New Hyde Park, dove gran parte del lavoro è su case unifamiliari. L'appaltante generale, tuttavia, potrebbe comunque essere responsabile.
Domanda 5: Era coinvolto un veicolo?
Se vi siete feriti in uno scontro automobilistico mentre lavoravate, la responsabilità civile (no-fault) e l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro possono sovrapporsi. Generalmente, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro paga per primo per i dipendenti. Potete anche avere un reclamo contro il conducente responsabile se il vostro infortunio soddisfa la soglia di infortunio grave (serious injury threshold) di New York. Il coordinamento tra i sistemi è importante, quindi chiedete consiglio tempestivamente.
Domanda 6: L'infortunio ha causato la morte?
Le famiglie dei lavoratori uccisi sul lavoro possono ricevere i benefici di morte dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e possono intentare azioni per morte ingiusta contro terzi negligenti, generalmente entro due anni.
L'Albero Decisionale a Colpo d'Occhio
| Situazione | Reclami probabili |
|---|---|
| Dipendente ferito da attrezzatura del datore di lavoro, nessun soggetto esterno coinvolto | Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro |
| Dipendente ferito da una macchina difettosa | Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro + responsabilità civile per prodotto difettoso |
| Operaio edile cade da una scala | Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro + Legge sul Lavoro 240(1) contro proprietario/appaltante generale |
| Lavoratore colpito da un'auto mentre lavora | Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro + reclamo contro autista |
| Lavoratore ferito nei locali di un'altra società | Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro + responsabilità civile per locali |
| Appaltatore indipendente ferito dalla negligenza di qualcuno | Reclamo per negligenza contro la parte responsabile |
Infortuni Comuni sul Lavoro nell'Area di New Hyde Park
- Cadute da scale e tetti durante ristrutturazioni domestiche.
- Infortuni alla schiena da sollevamento in magazzini e supermercati.
- Infortuni alle mani da macchinari in officine automobilistiche e cucine.
- Scivolamenti in ristoranti e ospedali.
- Infortuni ai fattorini nel traffico su Jericho Turnpike e Hillside Avenue.
- Infortuni da stress ripetitivo in ambienti d'ufficio e sanitari.
Cosa Fare Dopo un Infortunio sul Lavoro
- Ottenere cure mediche. Dite al fornitore che l'infortunio è accaduto sul lavoro.
- Segnalare l'infortunio al vostro datore di lavoro per iscritto entro 30 giorni.
- Documentare il luogo. Fotografate la scala, la macchia, la macchina o il sito.
- Ottenere i nomi dei testimoni.
- Mantenere registri delle visite mediche, del lavoro perso e delle spese.
- Parlare con un avvocato dei reclami contro terzi, che gli assicuratori contro gli infortuni sul lavoro non vi diranno.
Per informazioni ufficiali sui reclami di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, visitare il New York State Workers' Compensation Board. Per gli standard di sicurezza sul posto di lavoro, vedere OSHA.
Le Ritorsioni sono Illegittime
La Sezione 120 della Legge su Workers' Compensation di New York proibisce ai datori di lavoro di licenziare o discriminare i dipendenti per aver presentato un reclamo di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. Se subite ritorsioni, documentatele e chiedete consiglio.
Come Mushiyev Law Aiuta i Lavoratori Infortunati
Ci concentriamo sui reclami contro terzi e sulla Legge sul Lavoro che possono fornire un'indennità completa oltre l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, e coordiniamo il vostro caso di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. Il nostro ufficio a Rosedale è a breve distanza da New Hyde Park. Non vi è alcuna commissione legale se recuperiamo denaro per voi nel vostro caso di infortunio. Visitate la nostra home page o contattateci.
Indicazioni da New Hyde Park al Nostro Ufficio di Rosedale
Mushiyev Law si trova a 1 Cross Island Plaza, Suite 325, Rosedale, NY 11422, accanto allo scambio Cross Island Parkway e Belt Parkway.
Da Marcus Avenue a Lake Success, prendete Lakeville Road in direzione sud verso il Grand Central Parkway a est e il Cross Island Parkway a sud verso Rosedale. Il viaggio dura tipicamente 20 minuti.
Operatori Sanitari: Una Grande Forza Lavoro di New Hyde Park
Con Long Island Jewish Medical Center, Cohen Children's Medical Center e i numerosi studi medici lungo Lakeville Road e Marcus Avenue, una larga parte dei residenti di New Hyde Park lavora nel settore sanitario. Infermieri, aiuti, tecnici, addetti ai trasporti e personale dei servizi ambientali affrontano veri rischi sul lavoro: lesioni alla schiena causate dal sollevamento e dal riposizionamento dei pazienti, scivolamenti su pavimenti bagnati dell'ospedale, lesioni da puntura d'ago, violenza sul lavoro e affaticamento da ripetizione. La maggior parte di questi infortuni viene gestita attraverso l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (workers' compensation), che copre il trattamento medico e una parte dei salari persi.
Reclami nei confronti di terze parti possono comunque sorgere in ambienti sanitari. Un'infermiera ferita quando un letto d'ospedale difettoso si collassa può avere un reclamo per responsabilità da prodotto contro il produttore. Un aiuto infermiere a domicilio ferito su scale rotte della casa di un paziente può avere un reclamo per responsabilità immobiliare contro l'assicurazione del proprietario. Un addetto ai trasporti colpito da un veicolo nel garage di un ospedale può avere un reclamo contro il conducente. Questi reclami sono facili da trascurare perché il processo di workers' compensation sembra essere l'intera vicenda.
Lavoratori di Ristoranti, Negozi e Magazzini
I ristoranti, i supermercati e i grandi magazzini lungo Jericho Turnpike, e i magazzini nelle vicinanze, impiegano migliaia di residenti di New Hyde Park. Ustioni e tagli in cucina, scivolamenti su pavimenti grassi, cadute da sgabelli, incidenti con carrelli elevatori e lesioni da sollevamento sono comuni. Se un carrello elevatore gestito da un dipendente di un'altra azienda ti colpisce, o un pallet jack difettoso ti ferisce, un reclamo nei confronti di terze parti può esistere insieme alla workers' compensation.
Come Funzionano Insieme la Workers' Compensation e una Causa Legale
Quando hai sia un reclamo di workers' compensation che una causa legale nei confronti di terze parti, i due procedimenti si svolgono in parallelo. La workers' compensation paga i tuoi conti medici e una parte dei salari persi mentre la causa si sviluppa. Quando la causa si risolve, il vettore di workers' compensation generalmente ha un privilegio (lien) per quello che ha pagato, ma la legge di New York richiede che condivida i costi per ottenere il risarcimento, e il vettore deve acconsentire al regolamento nei confronti di terze parti nella maggior parte dei casi. I benefici futuri della workers' compensation possono essere interessati dal regolamento, attraverso un credito chiamato "vacanza" (holiday). Il coordinamento attento di questi elementi protegge l'importo netto che conservi.
Appaltatori Indipendenti e Lavoratori Giornalieri
Molti lavoratori edili a Nassau sono pagati in contanti, assunti al giorno, o classificati come appaltatori. Se ti trovi in quella situazione e sei rimasto ferito, non supporre di non avere diritti. Potresti essere un dipendente secondo la legge indipendentemente dall'etichetta. E indipendentemente da ciò, i Sections 240(1) e 241(6) della Labor Law proteggono i lavoratori nei cantieri in molte situazioni, e reclami per negligenza possono esistere contro i proprietari immobiliari e altri appaltatori.
Domande Frequenti
Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro dopo un incidente sul lavoro a New Hyde Park?
Generalmente no. La workers' compensation è solitamente il rimedio esclusivo contro il tuo datore di lavoro, con eccezioni limitate. Ma puoi spesso citare in giudizio terze parti negligenti, come proprietari immobiliari, appaltatori, conducenti o produttori.
Che cos'è la Scaffold Law?
Il Section 240(1) della Labor Law rende i proprietari e gli appaltatori responsabili in solido (strictly liable) per determinate lesioni correlate all'altezza nei cantieri quando non erano stati forniti i dispositivi di sicurezza appropriati.
Quanto tempo ho per segnalare un infortunio sul lavoro?
Notifica il tuo datore di lavoro per iscritto entro 30 giorni e presentati al Workers' Compensation Board entro due anni. Le cause legali nei confronti di terze parti generalmente hanno una scadenza di tre anni.
La workers' compensation copre il dolore e la sofferenza?
No. La workers' compensation paga le cure mediche e una parte dei salari persi. Il dolore e la sofferenza possono essere recuperati attraverso un reclamo nei confronti di terze parti.
Il mio datore di lavoro può licenziarmi per aver presentato un reclamo di workers' compensation?
Le ritorsioni per aver presentato un reclamo di workers' compensation sono proibite secondo la legge di New York.
Questo articolo è informazione generale, non consulenza legale. La lettura di questo articolo non crea una relazione attorney-client. Pubblicità Legale. I risultati precedenti non garantiscono un risultato simile.
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