Juste au nord de New Hyde Park, les parcs de bureaux le long de l'avenue Marcus à Lake Success accueillent les bureaux administratifs d'hôpitaux, des cabinets médicaux et des sièges sociaux d'entreprises. Au sud, le Jericho Turnpike est bordé d'ateliers automobiles, de restaurants, de supermarchés et de dépôts d'entrepreneurs. Autour du village, les équipes rénovent constamment des maisons, construisent des extensions et travaillent sur des projets commerciaux. Les résidents de New Hyde Park travaillent dans tous ces endroits, et chaque type de lieu de travail produit ses propres blessures.
Lorsque vous vous blessez au travail, le chemin juridique n'est pas évident. L'indemnisation des accidentés du travail (workers' compensation) en fait partie, mais souvent pas tout. Que vous puissiez intenter une action en justice et contre qui dépend de quelques questions clés. En tant qu'avocat spécialisé dans les accidents du travail à New Hyde Park, nous avons transformé ces questions en un simple arborescence. Suivez-la depuis le début, et vous aurez une bonne idée des réclamations que vous pourriez avoir.
Question 1 : Vous êtes-vous blessé en accomplissant votre travail ?
Si oui, l'indemnisation des accidentés du travail s'applique probablement. Le système de workers' compensation de New York verse le traitement médical et une partie des salaires perdus pour les employés blessés au travail, indépendamment de la responsabilité. Vous devez généralement notifier votre employeur par écrit dans un délai de 30 jours suivant l'accident et déposer une réclamation auprès de la Commission de l'indemnisation des accidentés du travail dans un délai de deux ans. Passez à la Question 2.
Si vous faisiez un trajet domicile-travail, les blessures lors d'un trajet ordinaire ne sont généralement pas couvertes par la workers' compensation, bien qu'il existe des exceptions, comme les déplacements professionnels ou l'utilisation d'un véhicule de l'entreprise. Si un accident de voiture s'est produit pendant le trajet, l'assurance sans-faute (no-fault) et une réclamation potentielle contre le conducteur responsable s'appliquent.
Question 2 : Êtes-vous un employé ou un entrepreneur indépendant ?
L'indemnisation des accidentés du travail couvre les employés. Les entrepreneurs indépendants ne sont généralement pas couverts par la workers' compensation de l'entreprise qui les engage, bien qu'ils puissent avoir des réclamations contre les parties négligentes. De nombreux travailleurs sont qualifiés d'« entrepreneurs indépendants » alors que la loi les traiterait comme des employés, en fonction de facteurs tels que qui contrôle le travail, qui fournit les outils et comment ils sont rémunérés. Si vous n'êtes pas sûr, ne supposez pas que vous n'êtes pas couverts. Passez à la Question 3.
Question 3 : Quelqu'un d'autre que votre employeur a-t-il contribué à votre blessure ?
C'est la question qui compte le plus pour une indemnisation complète. Dans la plupart des cas, la workers' compensation est le « recours exclusif » contre votre propre employeur, ce qui signifie que vous ne pouvez pas poursuivre votre employeur en négligence (à quelques exceptions limitées, comme certaines « blessures graves » en vertu de la section 11 de la Loi sur l'indemnisation des accidentés du travail). Mais vous pouvez intenter une réclamation contre tiers contre toute personne d'autre dont la négligence a contribué. Parmi les exemples :
- Un propriétaire qui n'a pas réparé une condition dangereuse sur le site.
- Un entrepreneur général ou un autre sous-traitant sur un projet de construction.
- Un conducteur qui vous a heurté alors que vous travailliez, comme un livreur ou un représentant commercial sur la route.
- Un fabricant de machines défectueuses, d'outils ou d'équipements de sécurité.
- Un propriétaire ou gestionnaire du bâtiment où vous travailliez en tant que nettoyeur, agent de sécurité ou technicien.
Une réclamation contre tiers peut récupérer ce que la workers' compensation n'accorde pas : la souffrance et les préjudices, la totalité des salaires perdus et la capacité de gains futurs. Le transporteur de workers' compensation aura généralement un privilège sur le recouvrement contre tiers pour les prestations qu'il a versées, que votre avocat négocie.
Question 4 : Avez-vous travaillé sur un projet de construction, de démolition ou de rénovation ?
Si oui, la Loi du travail de New York vous offre certaines des protections les plus fortes du pays :
- Section 240(1) de la Loi du travail, la « Loi sur les échafaudages », impose la responsabilité absolue aux propriétaires et aux entrepreneurs pour les blessures liées à l'élévation, telles que les chutes de ladders, d'échafaudages ou de toits, et être frappé par des objets tombants qui n'étaient pas correctement fixés, lorsque des dispositifs de sécurité appropriés n'ont pas été fournis. La négligence comparative du travailleur n'est généralement pas une défense en vertu de la section 240(1).
- Section 241(6) de la Loi du travail exige que les propriétaires et les entrepreneurs respectent les règles spécifiques de sécurité du Code industriel. La violation d'une règle spécifique qui cause une blessure peut créer une responsabilité.
- Section 200 de la Loi du travail codifie le devoir général de fournir un lieu de travail sûr.
Il existe une exception importante : les propriétaires de logements unifamiliaux ou bifamiliaux qui ne dirigent ni ne contrôlent les travaux sont généralement exemptés des sections 240(1) et 241(6). Cela compte à New Hyde Park, où une grande partie du travail se fait sur des maisons unifamiliales. L'entrepreneur général, cependant, peut toujours être responsable.
Question 5 : Un véhicule était-il impliqué ?
Si vous avez été blessé dans un accident automobile en travaillant, l'assurance sans-faute et la workers' compensation peuvent se chevaucher. Généralement, la workers' compensation paie en premier pour les employés. Vous pouvez également avoir une réclamation contre le conducteur responsable si votre blessure satisfait au seuil de blessure grave de New York (serious injury threshold). La coordination entre les systèmes est importante, alors demandez des conseils tôt.
Question 6 : La blessure a-t-elle causé la mort ?
Les familles de travailleurs tués au travail peuvent recevoir les prestations de décès de la workers' compensation et peuvent intenter une réclamation pour mort injustifiée contre des tiers négligents, généralement dans un délai de deux ans.
L'arborescence en un coup d'œil
| Situation | Réclamations probables |
|---|---|
| Employé blessé par l'équipement de l'employeur, pas de tiers | Workers' compensation |
| Employé blessé par une machine défectueuse | Workers' compensation + responsabilité civile produit |
| Ouvrier de la construction tombant d'une ladder | Workers' compensation + Loi du travail 240(1) contre propriétaire/EC |
| Travailleur heurté par une voiture pendant son travail | Workers' compensation + réclamation contre conducteur |
| Travailleur blessé sur les locaux d'une autre entreprise | Workers' compensation + responsabilité civile locaux |
| Entrepreneur indépendant blessé par la négligence de quelqu'un | Réclamation en négligence contre la partie responsable |
Blessures courantes au travail dans la région de New Hyde Park
- Chutes de ladders et de toits lors de rénovations domiciliaires.
- Blessures au dos par soulèvement dans les entrepôts et les supermarchés.
- Blessures aux mains par machines dans les ateliers automobiles et les cuisines.
- Glissades dans les restaurants et les hôpitaux.
- Blessures des livreurs dans la circulation sur le Jericho Turnpike et l'avenue Hillside.
- Blessures par surmenage dans les bureaux et les établissements de santé.
Ce qu'il faut faire après une blessure au travail
- Obtenez des soins médicaux. Dites au prestataire que la blessure s'est produite au travail.
- Signaler la blessure à votre employeur par écrit dans les 30 jours.
- Documentez la scène. Photographiez la ladder, la flaque, la machine ou le site.
- Obtenez les noms des témoins.
- Conservez les dossiers des visites médicales, des absences au travail et des dépenses.
- Parlez à un avocat des réclamations contre tiers, que les assureurs de workers' compensation ne vous parleront pas.
Pour obtenir des informations officielles sur les réclamations de workers' compensation, visitez la Commission de l'indemnisation des accidentés du travail de l'État de New York. Pour les normes de sécurité au travail, consultez OSHA.
Les représailles sont illégales
La section 120 de la Loi sur l'indemnisation des accidentés du travail de New York interdit aux employeurs de licencier ou de discriminer les employés pour avoir déposé une réclamation de workers' compensation. Si vous subissez des représailles, documentez-les et demandez des conseils.
Comment Mushiyev Law aide les travailleurs blessés
Nous nous concentrons sur les réclamations contre tiers et la Loi du travail qui peuvent fournir une indemnisation complète au-delà de la workers' compensation, et nous coordonnons avec votre cas de workers' compensation. Notre bureau à Rosedale se trouve à quelques minutes de voiture de New Hyde Park. Aucun honoraire d'avocat à moins que nous ne récupérions de l'argent pour vous dans votre cas de blessure. Visitez notre page d'accueil ou contactez-nous.
Directions de New Hyde Park vers notre bureau à Rosedale
Mushiyev Law est situé au 1 Cross Island Plaza, Suite 325, Rosedale, NY 11422, à côté de l'interchange du Cross Island Parkway et de la Belt Parkway.
À partir de l'avenue Marcus à Lake Success, prenez la route de Lakeville vers le sud jusqu'à la Grand Central Parkway à l'est et le Cross Island Parkway vers le sud jusqu'à Rosedale. Le trajet dure généralement 20 minutes.
Travailleurs de la santé : une grande main-d'œuvre de New Hyde Park
Avec le Long Island Jewish Medical Center, le Cohen Children's Medical Center et les nombreux cabinets médicaux le long de Lakeville Road et Marcus Avenue, une grande part des résidents de New Hyde Park travaillent dans le secteur de la santé. Les infirmières, aides-soignants, techniciens, transporteurs et personnel des services environnementaux font face à des risques réels sur le lieu de travail : lésions du dos dues au levage et au repositionnement des patients, glissades sur les sols mouillés des hôpitaux, blessures par aiguille creuse, violence sur le lieu de travail et troubles musculo-squelettiques liés à des gestes répétitifs. La plupart de ces blessures sont traitées par l'assurance contre les accidents du travail (workers' compensation), qui paie le traitement médical et une partie des salaires perdus.
Des réclamations auprès de tiers peuvent néanmoins survenir dans les établissements de santé. Une infirmière blessée lorsqu'un lit d'hôpital défectueux s'effondre peut avoir une réclamation en responsabilité du fait des produits contre le fabricant. Un aide à domicile blessé en tombant dans un escalier cassé chez un patient peut avoir une réclamation en responsabilité civile contre l'assurance du propriétaire. Un transporteur heurté par un véhicule dans un garage d'hôpital peut avoir une réclamation contre le conducteur. Ces réclamations sont faciles à négliger car le processus d'assurance contre les accidents du travail semble être toute l'histoire.
Travailleurs des restaurants, du commerce de détail et des entrepôts
Les restaurants de Jericho Turnpike, les supermarchés et magasins de grande surface, ainsi que les entrepôts à proximité, emploient des milliers de résidents de New Hyde Park. Les brûlures et coupures en cuisine, les glissades sur les sols gras, les chutes de tabourets, les accidents de chariot élévateur et les blessures dues au levage sont courants. Si un chariot élévateur exploité par un employé d'une autre entreprise vous frappe, ou si un transpalette défectueux vous blesse, une réclamation auprès d'un tiers peut exister parallèlement à l'assurance contre les accidents du travail.
Comment fonctionnent ensemble l'assurance contre les accidents du travail et une action en justice
Lorsque vous avez à la fois une réclamation auprès de l'assurance contre les accidents du travail et une action en justice auprès d'un tiers, les deux procèdent en parallèle. L'assurance contre les accidents du travail paie vos frais médicaux et une partie de vos salaires perdus pendant que l'action se développe. Lorsque l'action est réglée, l'assureur contre les accidents du travail a généralement un privilège pour ce qu'il a payé, mais la loi de New York l'oblige à partager les frais d'obtention du recouvrement, et l'assureur doit consentir au règlement auprès d'un tiers dans la plupart des cas. Les prestations futures d'assurance contre les accidents du travail peuvent être affectées par le règlement, par le biais d'un crédit appelé « congé » (holiday). Coordonner soigneusement ces éléments protège le montant net que vous conservez.
Entrepreneurs indépendants et travailleurs journaliers
De nombreux ouvriers en rénovation à Nassau sont payés en espèces, embauchés à la journée ou classés comme entrepreneurs. Si vous êtes dans cette situation et avez été blessé, ne supposez pas que vous n'avez aucun droit. Vous pouvez être un employé selon la loi quel que soit le label. Et que vous le soyez ou non, les articles 240(1) et 241(6) du Code du travail de New York protègent les travailleurs sur les chantiers de construction dans de nombreuses situations, et des réclamations en responsabilité civile peuvent exister contre les propriétaires et autres entrepreneurs.
Questions fréquemment posées
Puis-je poursuivre mon employeur après un accident du travail à New Hyde Park ?
Généralement non. L'assurance contre les accidents du travail est généralement le recours exclusif contre votre employeur, avec des exceptions limitées. Mais vous pouvez souvent poursuivre des tiers négligents, tels que des propriétaires, des entrepreneurs, des conducteurs ou des fabricants.
Qu'est-ce que la Loi sur les échafaudages ?
L'article 240(1) du Code du travail de New York rend les propriétaires et les entrepreneurs strictement responsables de certaines blessures liées aux travaux en hauteur sur les chantiers de construction lorsque les dispositifs de sécurité appropriés n'ont pas été fournis.
Combien de temps ai-je pour signaler une blessure professionnelle ?
Notifiez votre employeur par écrit dans les 30 jours et déposez auprès de la Commission de l'assurance contre les accidents du travail (Workers' Compensation Board) dans les deux ans. Les actions en justice auprès d'un tiers ont généralement un délai de trois ans.
L'assurance contre les accidents du travail paie-t-elle le préjudice moral ?
Non. L'assurance contre les accidents du travail paie les soins médicaux et une partie des salaires perdus. Le préjudice moral peut être récupéré par une réclamation auprès d'un tiers.
Mon employeur peut-il me licencier pour avoir déposé une réclamation auprès de l'assurance contre les accidents du travail ?
Les représailles pour avoir déposé une réclamation auprès de l'assurance contre les accidents du travail sont interdites par la loi de New York.
Cet article est une information générale, et non un avis juridique. Le lire ne crée pas une relation entre client et avocat. Publicité judiciaire. Les résultats antérieurs ne garantissent pas un résultat similaire.
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